Trainingen en Opleidingen

Professionals in het 'mensenwerk' werken bewust, verantwoordelijk en methodisch.  Een opleiding, een beroepsgroep, ervaring en kennis zijn middelen om het handelen te verantwoorden zodat de klant/cliënt met een gerust hart kan vertrouwen op de deskundigheid van de professional. Toch blijkt er in de praktijk meer nodig dan het bovenstaande. De 'klik', het gevoel, de onderlinge afstemming en het kunnen 'zijn' is minstens zo belangrijk.

In een wereld waar de veiligheid steeds meer gezocht lijkt te worden in protocollen, regels, systemen en afspraken vergeten we stil te staan bij waar het in beginsel allemaal om gaat bij jezelf en ook in organisaties. De bedoeling. 

Hoe luisteren we? Hoe communiceren we onze intenties? Hoe horen we de boodschap van de ander en voelen we ons gehoord en gezien in wie we zijn? Hoe sluiten we aan? Zijn we nog bezig met de bedoeling? Welk 'deel' in ons reageert op het verhaal van de ander en welk (eigen) verhaal ligt hier aan ten grondslag? Hoe gebruiken we het potentieel van alle stemmen in een groep èn in onszelf?

In de methodische trainingen en opleidingen die ik aanbied vormt bovenstaande context de rode draad. 

Je ontvangt na de training en opleiding een certificaat.

De trainingen zijn vrij van BTW i.v.m. CRKBO-instelling registratie en kunnen als SKJ-methodiek&reflectiepunten aangedragen worden.

Methodische trainingen/opleidingen in 2025

3- daagse training Deep Democracy training: De Basis  - 3, 4 en 10 april (lestijden: 13.30 - 20.30 uur, incl. maaltijd)

Groep: minimaal 8 personen, maximaal 12 personen. Investering: € 775,00 per persoon (excl. lesboek en administratiekosten á € 35,00).

Trainer: Astrid Lassche

Locatie: Pampuslaan 141, 1382 JN in Weesp

Inhoud:  Deep Democracy is een zienswijze en praktische methode om het potentieel van een groep maximaal te benutten. Deze methode zorgt voor sterke, kwalitatief goede besluiten waardoor de daadkracht in een team en/of organisatie groter wordt. Door aandacht en waardering te geven aan verschillen en tegengestelde meningen wordt de onderstroom in groepen zichtbaar en hanteerbaar. De co-creatie in teams wordt vergroot en iedereen telt mee.

Deep democracy gaat verder dan 'de meeste stemmen gelden' (democratie) in besluitvorming. Door stil te staan bij de stem van de minderheid en deze te gebruiken als wijsheid zal een team en organisatie effectiever en zonder teveel tegenwerking voortbewegen binnen 'de bedoeling'.

In deze training leer je de basisprincipes van Deep Democracy en krijg je concrete handvatten om een groep te begeleiden naar een gezamenlijk, inclusief gedragen besluit. We oefenen met de 4 stappen van de Lewis-methode en je krijgt verschillende werkvormen aangereikt om de onderstroom binnen teams en organisaties op tafel te krijgen. Je leert te werken aan holding space (het open houden van een liefdevolle ruimte waar groei en ontwikkeling mogelijk is) en zult door middel van ervaringsleren ervaren welke impact Deep Democracy heeft op een groepsproces, ook als het moeilijk wordt. We zullen aandacht geven aan het begeleiden van conflicten in groepen en zullen stilstaan bij diversiteit en de impact van ranking.

We zullen reflecteren op ons eigen proces volgens single-, triple-, double-looplearning. Met andere woorden: we staan voortdurend stil bij wat de ervaringen met ons als groep- en jou als procesbegeleider doen, wat hieraan ten grondslag ligt, of we met 'het goede' bezig zijn en hoe jij jouw kennis en kunde vervolgens kunt inzetten in de praktijk.

Ben je enthousiast? Stuur me een bericht via het contactformulier en we plannen een kennismakingsgesprek in om te kijken of deze training bij jou past!

Deze opleiding richt zich op MBO+ en HBO-professionals in het onderwijs en de zorg- en welzijnssector die zich willen ontwikkelen in het coachen van groepen en individuen op de werkplek. De opleiding bestaat uit 7 opleidingsdagen (op donderdagmiddag/avond). Het tijdspad is 6 maanden en vindt plaats in Weesp. De groep bestaat uit minimaal 6 en maximaal 12 personen.

De opleiding is een ervaringsgericht traject waar de methoden, de theorie en de (persoonlijke) ervaring direct met de praktijk verbonden worden. Reflectie is een voortdurend middel dat wordt ingezet om de coachende vaardigheden en bewustwording te stimuleren.

Gedurende dit traject begeleidt de deelnemer minimaal 2 begeleidingstrajecten (één individu en één groep). Denk aan stagebegeleiding, inwerktraject collega('s), individuele coaching, groepscoaching etc. Ook leidinggevenden en HR medewerkers zijn welkom bij deze opleiding.

Onderwerpen die aan bod komen zijn:

• De universele coachingsmethodiek
• De kunst van het vragen stellen (Socratische gesprekstechniek) en superluisteren
• De reflectiecyclus
• Omgaan met weerstand (werken met de onderstroom via Deep Democracy)
• Coachen waar het pijn doet
• Transactionele Analyse
• Systemische opstellingen
• Diversiteit en inclusie
• Variatie in (creatieve) werkvormen binnen professionele begeleiding

• De tijdsinvestering is gemiddeld 6 uur per week waaronder 2 extra onbegeleide intervisies met je opleidingsgroep.
• Aan de opleiding gaat een motivatiebrief (onderdeel van het aanmeldingsformulier) en -gesprek vooraf
• Het opleidingstraject wordt afgerond met een persoonlijk eindgesprek